Mountside Ventures, Europas führender Accelerator und Berater für Unternehmen in der Early-Stage-Phase, hat sein erstes VC-Accelerator-Programm angekündigt, um aufstrebende VC-Manager künftig noch besser zu fördern. Bewerbungen für das Emerging VC Manager Programm sind ab sofort möglich. Das zwölfwöchige Programm richtet sich an Manager von spezialisierten sowie agnostischen Fonds, mit Sitz in Europa, die in der Pre-Seed- bis zur Series-A-Phase investieren. Die Teilnahme am Programm ist kostenlos und enthält keine versteckten Kosten, um Selektionsverzerrungen zu vermeiden und die Chancengleichheit für Interessenten zu gewährleisten – insbesondere für unterrepräsentierte Manager, die sonst ausgeschlossen würden.
„YC für VC“
In dieser Anlageklasse gehören neue und sich entwickelnde VC-Firmen konstant zu den Top-10 und machen 72 Prozent der Fonds mit der besten finanziellen Rendite aus. Im Vergleich zu größeren Marken können sie den LPs mehr Geschwindigkeit, Mehrwert oder Gründeroptionen bieten. Unterstützung für diese Investoren ist jedoch relativ selten. Während es Tausende von Inkubatoren, Accelerators und Gemeinschaften für Startup-Gründer gibt, haben VCs weitaus weniger Möglichkeiten – und dass, obwohl ihre Herausforderungen beim Fundraising oft zeitaufwändiger, teurer und komplexer sind. Das sind nur einige der Gründe, die Mountside Ventures zum Launch des Accelerator-Programms bewegt haben.
Dieses jährliche, dreimonatige VC-Accelerator-Programm stellt das erste strukturierte Programm für Manager mit Sitz in Europa dar und soll eine Kohorte von 15-20 außergewöhnlichen VCs unterstützen, ihren nächsten Fonds abzuschließen.
Erfolgreiche Bewerber erhalten:
- Persönliche Einführungen bei LPs durch eine Reihe von Veranstaltungen in Europa (darunter in Berlin, London, Amsterdam, Kopenhagen und Helsinki) sowie eine kuratierte Liste internationaler Limited Partnern und Family Offices.
- Mindestens 10 Stunden 1:1-Mentoring durch Gründungspartner einiger der erfolgreichsten VCs und LPs Europas, darunter Robin Klein (LocalGlobe), Haakon Overli (Dawn Capital), Sitar Teli (Connect Ventures), Hussein Kanji (Hoxton Ventures), Christian Stiebner (KfW), Charlotte Palmer (Integra) und James Heath (Dara5).
- Strukturierte Inhalte mit Fokus auf das Closing von LPs, mit umfassender Beratung basierend auf dem Feedback und den Rückmeldungen von über 200 LPs, optimiert für persönliche Interaktionen.
- 1:1-Coaching durch VC-Mentoren, mindestens sechs Tage mit Workshops, die von Fundraising-Experten über den dreimonatigen Workshop durchgeführt werden, sowie eine Reihe von LP-Matching-Events
Weitere Details zum Programm sind hier verfügbar
Jonathan Hollis, Managing Partner bei Mountside Ventures, über das Programm:
“Europa ist voller außergewöhnlicher Investoren, die Gründer unterstützen, die zu Unglaublichem fähig sind. Der Weg zum Fundraising ist für diese Investoren jedoch herausfordernd, intransparent und oft abschreckend. Wir sind hier, um mit den Allerbesten zusammenzuarbeiten und ihnen zu helfen, sich zu ebenso starken Fundraisern zu entwickeln.
Wir sind den großartigen Mentoren und Partnern im gesamten Fundraising-Ökosystem dankbar, die sich uns bei der Durchführung dieses Programms anschließen, und freuen uns darauf, mit denjenigen zu arbeiten, die wir zuversichtlich als Vorreiter der nächsten Generation von aufstrebenden Fondsmanagern in Europa sehen.”
Gregor Von Knesebeck, Managing Partner bei Blue Future Partners, fügte hinzu:
“Aufstrebende VC-Manager sind die Zukunft des europäischen Tech-Ökosystems von entscheidender Bedeutung. Durch unser Mitwirken am Emerging VC Manager Programm von Mountside Ventures unterstreichen wir unser starkes und anhaltendes Engagement, um die nächste Generation von VCs zu unterstützen. Dieses Programm ist der effektivste Weg, um einer Kohorte von Managern Zugang zu den Ressourcen und Finanzmitteln zu verschaffen, die sie benötigen, um ihre Mittelbeschaffung in schwierigen Zeiten zu beschleunigen.”
Dies ist das neueste Programm von Mountside Ventures. Es ist das neueste Engagement in einer Reihe kostenloser Support-Angebote, die in den letzten Jahren auf das VC-LP-Ökosystem ausgerichtet wurden. Neben Funding Venture, Europas jährlicher LP-Konferenz mit einem Fokus auf LPs, ist Mountside auch Mitveranstalter der London und München VC-Academy, die Family Offices im Bereich Tech-Investitionen schult. Zudem publiziert das Unternehmen verschiedene Berichte, die das europäische Ökosystem durchleuchten, wie den Corporate Venture Capital Report 2024, den Limited Partner Report 2023 und den Term Sheet Guide 2022.
Obwohl es eine begrenzte Anzahl von Programmen für aufstrebende Manager gibt, arbeiten diese eher wie Inkubatoren als wie Acceleratoren, mit stärkerem regionalen Fokus oder Mindestkosten. Diese reichen von Freemium-Modellen bis zu Beträgen zwischen 5.000 und 80.000 Euro, jedoch ohne Fokus auf LP-Investitionen nach Abschluss des Programms.
Das Accelerator-Programm wird vollständig von den Unternehmenspartnern finanziert, die das Ziel von Mountside Ventures teilen, den Zugang zu Venture Capital zu erweitern.
Trotz Analysen, die zeigen, dass gemischte Management-Teams sechsmal mehr Umsatz generieren, und Umfragen, die besagen, dass 87 Prozent der europäischen VCs und LPs der Meinung sind, dass mehr Vielfalt im Venture Capital zu besseren Leistungen führt, bleiben Personen, die eine grundlegende Definition von Vielfalt erfüllen, deutlich unterrepräsentiert. Beispielsweise zeigen die Zahlen von 2023, dass lediglich 16 Prozent der GPs in Europa Frauen waren.
Teilnehmer werden Schulungen und individuelle Beratung von Blue Future Partners erhalten, die zum Fondsauswahlverfahren für die Teilnehmer beitragen, sowie durch die Unternehmenspartner: Dazu zählen der Fondsverwaltungs-Partner HFL, der juristische Partner Osborne Clarke, der Technologie-Partner Sage, der PR- und Kommunikationspartner Ballou, Johnston Carmichael als Partner für Wirtschaftsprüfung und Leela Capital als Regulierungspartner – alle wurden aufgrund ihrer Erfolgsbilanz und Glaubwürdigkeit innerhalb der Venture-Community ausgewählt.
Das Programm sucht VCs, die ihren ersten bis dritten Fonds mit einer differenzierten Strategie auflegen, Partnerteams mit tiefgreifender Branchenexpertise, die voraussichtlich die nächste Generation von Top-Fonds bilden werden. Der Auswahlprozess erfordert keine persönlichen Vorstellungen vor Ort, sondern basiert auf einer kurzen Online-Bewerbung. Es folgt ein Kennenlerngespräch. Sollten weitere Informationen von Seiten der Bewerbenden notwendig sein, wird dies im Anschluss geklärt. Vor einer finalen Entscheidung wird gegebenenfalls auf Referenzen von anderen Unternehmen zurückgegriffen.
